Uitgebreide selectieprocedure zorgt voor gegarandeerde perfecte match
pHC recruitment houdt zich bezig met de werving en selectie van het belangrijkste kapitaal van organisaties de mens. Zij zijn van essentieel belang en zorgen voor de continuïteit van de onderneming. Wij besteden dan ook veel aandacht aan het profiel van de kandidaat en de functie maar ook aan de verwachtingen van de opdrachtgever. Als vast onderdeel van onze selectieprocedure maken wij gebruik van de Persoonlijke Profiel Analyse.

De Persoonlijke Profiel Analyse analyseert de persoonseigenschappen en het te verwachten werkgedrag van de kandidaat. Deze methode zorgt er mede voor dat de kandidaat qua gedragskenmerken overeenkomt met de verwachtingen van de organisatie: pHC recruitment staat dan ook garant voor de perfecte match.

De werkwijze van pHC recruitment kenmerkt zich door een enthousiaste, doelgerichte en persoonlijke benadering van kandidaat en opdrachtgever. Met hart voor de zaak bouwt een team van 6 vaste medewerkers het succes van pHC recruitment constructief verder uit.

Procedure
De procedure bestaat uit onderstaande fases:

Voorbereidende fase
- maken organisatieprofiel
- maken functie-profielen met bijbehorende arbeidsvoorwaarden
- m.b.v. de Specifieke Taak Analyse komen tot de persoonsspecificaties

Wervingsfase
- lokaliseren van de doelgroep
- keuze maken van het medium
- opstellen van de wervingstekst
- filesearch en andere wervingsmethoden toepassen

Sollicitatiefase
- beoordelen brieven
- versturen afwijzingen
- houden eerste sollicitatiegesprekken
- afnemen Persoonlijke Profiel Analyse

Selectiefase
- referentie-onderzoek (op verzoek van opdrachtgever)
- houden tweede sollicitatiegesprekken en bespreken van de Persoonlijke
   Profiel Analyse
- bespreken geschikte kandidaat met opdrachtgever
- evalueren van de kandidaat met de opdrachtgever